Accountability significa esencialmente ‘ser responsable de las cosas que haces’. Básicamente, es una forma de responsabilidad que básicamente significa que ‘la pelota se acaba contigo’ y en realidad es increíblemente importante. Aquí veremos qué significa realmente hacerse responsable en términos de psicología y por qué es tan importante.

¿Qué es Accountability y por qué es importante?

No existe una traducción formal para el término Accountability al español. Pero se relaciona directamente con la responsabilidad y la actitud que se percibe de un individuo dentro de un ambiente laboral, representando su capacidad de ubicarse de manera activa en cuanto a los problemas.

Es como la “forma óptima” de trabajar dentro de una organización. Entonces, cuando una persona cumple con estas reglas se le considera accountable.

Sin embargo, esto también puede ser visto a nivel macro y de toda la compañía, es decir, que una empresa también puede tener o no tener Accountability como un pilar de su cultura organizacional.

En otras palabras, el Accountability es aquel valor inherente que existe dentro de una organización relacionada con la consecución de tareas y proyectos y que está reflejada por cada miembro, empezando por sus líderes.

Por ello, dentro de la empresa, cada quién tiene en mente un sentido de la responsabilidad y el cumplimiento de su deber sin la necesidad de que le estén recordando esto a cada momento.

Ejemplos de Accountability.

Un ejemplo de responsabilidad podría ser ir a trabajar y dirigir un proyecto, y luego declarar que usted asume toda la responsabilidad por el resultado. Básicamente se trata de arriesgarse y decir que se hará responsable si algo sale mal.
Del mismo modo, la rendición de cuentas podría significar presentarse como político y afirmar que es su misión asegurarse de que X suceda. Se le hará responsable si no lo hace.

Inmediatamente queda claro que la Accountability tiene valor para la comunidad en general y para aquellos con los que trabaja y para quienes trabaja. Significa que está asumiendo la responsabilidad de sus acciones y esto le impide aprovechar su puesto. Pero también es muy importante para ti.

Accountability y logro de metas

Tomemos el ejemplo del logro de metas, por ejemplo. Supongamos que quiere ponerse en forma dentro de un período de tiempo determinado. Ahora, normalmente, puede escribir esto en algún lugar y luego trabajar en silencio hacia ese objetivo. En este escenario, no tienes ninguna responsabilidad: no le has dicho a nadie lo que vas a hacer y no vas a enfrentar ninguna repercusión si fallas.

De hecho, probablemente ni siquiera serás responsable de ti mismo. ¿Por qué? Porque si fallas probablemente tendrás algún tipo de excusa.

Pero ahora imagina un escenario diferente, donde les anuncias a tus familiares y amigos que vas a adelgazar, les dices que no deben aceptar ninguna excusa tuya y te impones algún tipo de penalización si no lo haces.

Ahora eres responsable y te darás cuenta de que de repente estás mucho más motivado para lograr dicho objetivo. De esta manera, la Accountability lo ha hecho mucho más productivo y motivado.

Cómo llevar la Accountability a Tu vida

Con todo eso en mente, es muy importante comenzar a traer más responsabilidad a su propia vida. No solo descubrirá que la gente lo respeta más por tomar las críticas y defender lo que cree y lo que pretende hacer, sino que también resultará en que usted sea más productivo y, en última instancia, más feliz.

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